Основная причина того, что персонал становится безынициативным, состоит в том, что сотрудники постоянно сталкиваются с одними и теми же проблемами, которые никто не может решить раз и навсегда.
Жизнь полна проблем - разберись с одной, и на её место тут же встаёт другая. В мире, где много проблем, многие воображают себя профессионалами по их разрешению. Только мы видим чужую проблему, нам надо вмешаться и все обязательно исправить. И в этом своём стремлении помочь и разрешить её никто даже не задумывается, правильно ли он поступает, ведь оказание помощи может оказаться неблагородным занятием.
По сути, главная его проблема заключалась в излишне глубоком самоанализе и в мазохистском наслаждении болью. Он никогда не уходила от страданий, наоборот, словно искал их и стремился исчерпать до дна. Запустить этот механизм могло все что угодно: и сущая мелочь, и что-нибудь серьезное. Иногда и повода не нужно было, хватало одного желание помучиться.
[Альф президент] - Альф, как ты думаешь решить проблему бездомных ?? - Уже решил! - Как решил? - Для каждого из них строится дом. - А что ты думаешь делать с безработицей? - Её уже нет. Все строят дома! - Может и войн больше нет? - А кому воевать? Все бегают, обои для новых домов выбирают.
Очень удобно, когда самые важные решения в твоей жизни — это выбрать, какую шмотку надеть, в какой клуб отправиться и с каким парнем замутить. А все остальное за тебя решат родители.
Как говорила моя бабушка: «Если жизнь преподносит лимоны - сделай лимонад». Как жаль, что она умерла, иначе я бы попросила у нее совета, что делать, если жизнь преподносит хламидиоз.
Неплохо бы для разнообразия, чтоб между одной проблемой и другой было сорок семь миль и, может, на этих сорока семи милях меж проблем нарциссами прорастёт покой.